Zukunftssicher und attraktiv
Nutzen Sie die betriebliche Altersversorgung (bAV) jetzt ganz einfach für Ihr Unternehmen. Mit unseren individuell auf Ihren Betrieb zugeschnittenen Produktlösungen und Dienstleistungsangeboten bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine leistungsstarke Altersversorgung. Dabei sparen Sie sogar noch Steuern und Sozialabgaben.
Wir bieten Ihnen Komplettlösungen für das gesamte Unternehmen durch umfassende bAV-Kompetenz.
Unsere innovativen Lösungen machen Ihnen die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) so leicht wie möglich.
Wir bieten Ihnen individuelle Beratung durch eigene Spezialist*innen - auch vor Ort - und Beratungsservices durch unsere Dienstleister.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) der BarmeniaGothaer lohnt sich gleichermaßen für Unternehmen und Arbeitnehmende.
Das sind die wichtigsten Vorteile für beide Seiten im Überblick:
Sie haben noch offene Fragen?
Lassen Sie es sich einfach von unseren Expertinnen und Experten erklären.
Der Fachkräftemangel wird immer dramatischer. Unternehmen benötigen heute drei bis neun Monate, um eine offene Stelle zu besetzen. Wo Mitarbeitende fehlen, bleiben Aufträge und Chancen liegen, der Geschäftserfolg ist gefährdet. Und wenn man die gefragten Fachkräfte gefunden hat, stellt sich die Frage, wie man sie hält und motiviert.
Unser Tipp: Bieten Sie Ihrem Team mehr als das Gehalt. Mit einer starken betrieblichen Altersversorgung punkten Sie bei der Suche nach Mitarbeitenden und steigern ihre Bindung und Motivation.
Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung zu ermöglichen. Zudem besteht die Verpflichtung, den Umwandlungsbetrag mit 15 Prozent zu bezuschussen, sofern das Unternehmen durch die Entgeltumwandlung eine Sozialabgabenersparnis hat. Nutzen Sie gezielt die Pflicht zur betrieblichen Altersversorgung. So können Sie am Markt Mitarbeitende gewinnen und Ihr Team motivieren.
Die BarmeniaGothaer unterstützt Sie bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) auf der ganzen Linie. Wir schneiden Beratung und Konzepte auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden zu. Unsere Lösungen passen zu Ihren individuellen Anforderungen. Egal, ob für Führungskräfte, Teilzeitbeschäftigte oder Auszubildende, mit und ohne tarifvertragliche Bindungen.
Die BarmeniaGothaer macht die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Ihr Unternehmen mit modernen Services besonders bequem. Typisch Team Zukunft: Die Verwaltung und Administration erledigen Sie einfach und zeitsparend online. Formulare müssen Sie nicht lange suchen, Sie finden sie zentral zum Download. Und für fundierte Beratung und Abwicklung stehen neben unseren eigenen bAV-Expert*innen auch unsere spezialisierten Dienstleister*innen bereit.
Ein*e Arbeitnehmer*in verlässt das Unternehmen, eine Elternzeit beginnt oder endet, Adressen ändern sich und vieles mehr: Online gebündelt finden Sie hier die wichtigsten bAV-Vorgänge zum schnellen Self-Service. Sie geben Ihre Anliegen und Änderungen direkt digital weiter.
Außerdem im Cockpit: Formulardownload, bAV-Vorteilsrechner & Co.
Einfache, digitale, kostenlose und effiziente Verwaltung der bAV-Verträge (Neu- und Bestandsverträge). Vorteile auf einen Blick:
Online oder auch integriert in Ihr Firmen-Intranet: Sie erhalten Ihr abgestimmtes Vorsorgeportal – inklusiven Tarifen, Annahmerichtlinien und Konditionen. Über das Portal können Sie zum Beispiel im Handumdrehen für weitere Mitarbeitende bAV-Anträge stellen, individuell Dokumente abrufen und vieles mehr.
Die BarmeniaGothaer ist der ganzheitliche Partner für Versicherungs- und Vorsorgelösungen im Mittelstand. In der bAV verfügen wir über umfassende Erfahrung, die wir in Beratung, Services, Abläufen und Umsetzung für Sie einsetzen. Damit setzen wir gemeinsam Ihre bAV in die Erfolgsspur.
Sie möchten spezielle Fragen klären oder die bAV-Abwicklung komplett outsourcen? Unsere spezialisierten Dienstleisterunternehmen sind ebenfalls für Sie da.
GBG-Consulting für betriebliche Altersversorgung – volle bAV-Kompetenz mit Fokus auf der mittelständischen Wirtschaft.
Mit dem Pensus-Pensionsmanagement für Unternehmen lagern Sie die bAV in bewährte Hände aus. So profitieren Sie von Entlastung, Transparenz, Rechts- und Datensicherheit, Beratungsservices für Ihre Belegschaft und vielem mehr.
Der Staat fördert die betriebliche Altersversorgung (bAV). Beispielsweise unterstützt er durch steuerliche Vorteile, Einsparmöglichkeiten bei den Sozialabgaben und eine besondere Förderung für Geringverdienende. Von diesen Fördermaßnahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) profitieren Mitarbeitende und Unternehmen. Für eine betriebliche Altersversorgung in Form der Entgeltumwandlung im Rahmen des § 3,63 EStG gelten die folgenden Vorteile:
Und bei einer betrieblichen Absicherung in Form einer Unterstützungskasse ist der Anteil der Entgeltumwandlung sogar unbegrenzt steuerfrei! Sie eignet sich daher besonders für Gutverdienende, deren Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) liegt. Bei den Sozialabgaben liegt die Grenze bei 4 Prozent. Diese Rahmenbedingungen gelten für alle Mitarbeitenden, von Auszubildenden bis zur Führungskraft, genauso wie für Gesellschafter*innen, Geschäftsführer*innen und Teilzeitkräfte. Welche Möglichkeiten sich für Ihr Unternehmen bieten, lässt sich am besten in einem persönlichen Gespräch klären.
Die Finanzierung kann auf verschiedene Weisen erfolgen:
Mit der Reform der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) wurden seit 2018 zusätzliche Anreize geschaffen, um die bAV insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen zu fördern.
Von den Änderungen ist jedes Unternehmen betroffen, unabhängig von Tarifbindung oder bereits bestehender betrieblicher Altersversorgungssysteme. Die Neuregelung vereinfachte die betriebliche Altersversorgung und schaffte neue Möglichkeiten. Dabei werden bewährte Formen der betrieblichen Altersversorgung und die bisherigen Förderformen weitergeführt und zusätzlich ausgebaut.
Mit der Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) müssen Unternehmen die Betriebsrente nicht nur anbieten, sondern ihre Mitarbeitenden zudem noch mit einem verpflichtenden Zuschuss unterstützen. Dieser muss mindestens 15 Prozent des Beitrags der Arbeitnehmenden sein, sofern das Unternehmen eine Sozialversicherungsersparnis hat.
Dies gilt seit 2022 für alle Zusagen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Form einer Direktversicherung, Pensionskasse oder eines Pensionsfonds. Mit dem richtigen Konzept können Unternehmen und Mitarbeitende dabei aber gleichermaßen profitieren.
Ihr Unternehmen unterstützt durch die Gewährung eines Zuschusses den Aufbau der Altersversorgung Ihrer Arbeitnehmenden. Damit stärken Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens gegenüber dem Wettbewerb. Mit der betrieblichen Altersversorgung können Sie auf dem Arbeitsmarkt punkten und Fach- und Führungskräfte an Ihr Unternehmen binden. Gerade klein- und mittelständische Unternehmen schaffen zusätzlichen Anreiz mit einer rein arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung.
Der Zuschuss vom Unternehmen kann außerdem weitestgehend ohne Zusatzaufwand ausfinanziert werden. Im Rahmen der gesetzlichen Regelung wird nur ein Teil der vom Unternehmen eingesparten Beiträge in der Sozialversicherung weitergegeben. Die tatsächlich realisierte Ersparnis ist in der Regel höher als die pauschale Beteiligung in Höhe von 15 Prozent. So können sogar freiwillig höhere Zuschüsse ohne Zusatzaufwand gewährt werden. Verbraucherschützer empfehlen einen deutlich höheren Zuschuss (in der Regel mindestens 30 Prozent, besser 50 Prozent). Das bedeutet mehr Bindung von Mitarbeitenden fast zum Nulltarif.
Mitarbeitende haben einen Rechtsanspruch darauf, dass das Unternehmen den zugesagten Zuschuss gemeinsam mit dem umgewandelten Arbeitsentgelt an den externen Versorgungsträger abführt. Erfüllt das Unternehmen den Anspruch nicht, nicht rechtzeitig oder nicht vollständig, macht es sich schadenersatzpflichtig.
Der geschuldete Zuschuss ist dann an den Versorgungsträger nachzuzahlen. Falls dies nicht möglich ist, ist die aus dem Zuschuss resultierende fiktive Leistung nach Eintritt des Versorgungsfalls direkt an den oder die Versorgungsberechtigte*n zu zahlen.
Nutzen Sie das Betriebsrentenstärkungsgesetz als Anlass zur Überprüfung Ihrer eigenen Versorgungssituation. Für Besserverdienende und Personen mit privater Krankenvollversicherung ist der seit 2018 angehobene Förderrahmen besonders lohnend. Auch Gesellschafter-Geschäftsführer*innen profitieren von der Anhebung der steuerlichen Förderung im Rahmen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes. So können auch Sie diesen steuerlichen Förderrahmen des Paragraphen 3,63 des Einkommenssteuergesetzes ausschöpfen und den bisherigen Beitrag verdoppeln. Zusätzlich können Sie auch die erweiterten Möglichkeiten der Unterstützungskasse oder Pensionszusage nutzen.
Die BarmeniaGothaer Berater*innen bieten Ihnen und Ihren Mitarbeitenden eine umfassende Beratung zu allen gesetzlichen Vorgaben des Betriebsrentenstärkungsgesetzes. Zusammen überprüfen wir mit Ihnen Ihre bestehenden betrieblichen Altersversorgungssysteme. Von einer passgenauen, transparenten und attraktiven betrieblichen Altersversorgung (bAV) profitieren Sie als Arbeitgeber*in und Ihr*e Mitarbeitenden gleichermaßen. Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen eine optimale Lösung für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
