Vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen sind Zuschüsse von bis zu 40 Euro, die monatlich zu einem festen Betrag vom Arbeitgeber eingezahlt werden. Die Zahlung ist entweder vertraglich festgelegt oder kann freiwillig beim Arbeitgeber beantragt werden. In der Regel werden die Beträge in einen VL-Vertrag eingezahlt oder auf Wunsch des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin in Finanzprodukte wie einen Bausparplan oder Fondssparplan. Es gilt zu beachten, dass man sich für sieben Jahre bindet. Diese besteht aus sechs Jahren Einzahlungsphase und einem Ruhejahr im siebten Jahr.

Folgende Gruppen haben Anspruch auf Vermögenswirksame Leistungen:

• Arbeitnehmer*innen
• Auszubildende
• Beamte
• Richter
• Soldaten und Soldatinnen

Ausgeschlossen sind Student*innen, Rentner*innen, Selbstständige, Freiberufler*innen.

Unter bestimmten Einkommensgrenzen besteht die Möglichkeit, von staatlichen Prämien wie der Arbeitnehmer-Sparzulage oder der Wohnbauprämie Gebrauch zu machen.

Für Sparer*innen der Vermögenswirksamen Leistungen gilt:

• Wenn Sie alleinstehend sind, beträgt Ihr zu versteuerndes Jahreseinkommen maximal 17.900 Euro
• Bei Verheirateten darf das zu versteuernde Jahreseinkommen bei maximal 35.800 Euro liegen

Nein, Sie können Vermögenswirksamen Leistungen als Arbeitnehmer nicht direkt von der Steuer absetzen. Sie werden dem Bruttogehalt hinzugerechnet und daher zunächst mit Ihrem Einkommen versteuert. Allerdings sind staatliche Prämien wie die Wohnungsbauprämie oder die Arbeitnehmer-Sparzulage steuerfrei.

Wenn während der Laufzeit ein Arbeitgeberwechsel stattfindet, kann der bestehende Vertrag in der Regel beim neuen Arbeitgeber weitergeführt werden. Falls der neue Arbeitgeber keine vermögenswirksamen Leistungen zahlt, kann man den Vertrag entweder stilllegen oder vorzeitig auflösen. In dem Fall muss die Sparzulage zurückgezahlt werden. Alternativ kann man einen Teil des Bruttogehalts vom neuen Arbeitgeber in den alten Vertrag umleiten lassen.